Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прием на работу перед декретом». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работник вернулся к вам с медсправкой, подтверждающей его пригодность к работе. Теперь дело за вами. Первое, что вы должны сделать как работодатель, — издать приказ о приеме на работу. Это основной документ при трудоустройстве. На его основании заключается трудовой договор, о котором мы расскажем в свое время.
Этап третий — приказ о приеме на работу
В приказе указывается наименование организации, ФИО руководителя, порядковый номер документа. Текст следующий:
“Принять на работу Иванова Ивана Ивановича на должность менеджера по продажам с такого-то числа”
Дата, подпись.
Работника знакомят с приказом о приеме на работу под личную подпись. Приказ регистрируется в журнале учета приказов. К нему прикладывается справка о медосмотре и заявление о приеме на работу — это будет личное дело сотрудника.
Общие сроки для новых сотрудников не подойдут
Правило о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца содержится в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. И никаких исключений, например для вновь принятых сотрудников, ни этой, ни другой статьей ТК РФ не предусмотрено. Поэтому новые работники также должны получать свой заработок не реже чем каждые полмесяца. При этом полмесяца – это 15 календарных дней (плюс-минус один день в зависимости от количества дней в календарном месяце). Таким образом, свою первую выплату новички должны получить не позднее чем через 15 календарных дней после начала работы.
Точные сроки выдачи первой части заработка (аванса) и второй части заработка (расчета) могут быть установлены:
- в трудовом договоре, или
- коллективном договоре, или
- в правилах внутреннего трудового распорядка (как отдельном локальном нормативном акте).
Организация труда для работников-подростков
Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).
С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.
При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.
Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.
Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).
Стоит ли принимать на работу соискательницу в положении?
В первую очередь стоит начать с того, что это решение остается на усмотрение самого нанимателя. Сам по себе факт беременности не может быть основанием к тому, что отказать женщине в трудоустройстве. Ввиду ст. 64 ТК РФ такая причина является необоснованной. Но если работодатель нуждается в таком специалисте, несмотря на наличие беременности, то вопрос трудоустройства не стоит обсуждения.
Как следует рекомендуем подумать тем работодателям, которые хотят принять на работу беременную женщину (знакомую или по договоренности) для того чтобы получить положенное пособие. Если сотрудница не имела до этого момента трудового стажа, то ей может быть выплачено пособие в минимальном размере. Работодателю придется привести доказательства трудоустройства. В организации не должно быть проблем с отчетностью и выплатой заработной платы сотрудникам, а также с отчислением предусмотренных законом взносов в фонды. Если же цель такого приему на работу – это оказание помощи в формировании будущего пенсионного стажа, то данный способ вполне можно использовать без ущерба кому-либо.
Если посмотреть на ситуацию реально, то чаще всего работодатели «не горят желанием» принимать на работу сотрудниц, планирующих уйти в декрет в ближайшей перспективе. На это есть несколько причин. Во-первых, порой эти сотрудницы вовсе на возвращаются на работу из декрета, из-за чего возникают проблемы с поисками им замены. Во-вторых, беременность может быть сопряжена с рисками здоровью как самой мамы, так и ребенка. Сотруднице в положении приходится проводить много времени в женской консультации, проходить необходимые обследования, или даже вовсе ложиться в стационар.
Но бывают и обратные примеры. Порой беременные сотрудницы демонстрируют высокий уровень ответственности, профессионализма и работоспособности. Таким женщинам удается при необходимости выполнять свои обязанности удаленно, даже если им придется на какое-то время покинуть свое рабочее место в офисе.
Процедура официального трудоустройства
Для того, чтоб человек смог получить статус официально трудоустроенного, ему достаточно осуществить следующие простые шаги:
- Выбрать подходящее место работы в соответствии со своей специальностью (государство дает право гражданам осуществлять поиск работодателей как в пределах страны, так и за рубежом);
- Связаться с потенциальным руководителем и договориться с ним о встрече для прохождения собеседования;
- В случае положительного ответа, будущему сотруднику нужно будет написать заявление о своем зачислении в штат (в данном бланке необходимо указать свои инициалы, должность, на которую вы претендуете, ориентировочную дату выхода на работу и саму просьбу о трудоустройстве на имя начальника. Такой регламент заполнения предусмотрен ст. 16 Федерального закона РФ);
- К готовому заявлению обязательно нужно прикрепить сопутствующую документацию, куда входят: паспорт, ИНН, персональный номер СНИЛС, выписка из военкомата и медицинская справка (к этому списку добавляется еще и трудовая книжка, но ее выдачей обычно занимается руководство);
- Перед тем как ввести нового сотрудника в штат, начальство составляет с ним письменный договор, где прописываются срок действия документа, условия приема гражданина на работу (с испытательным сроком или без него), дневная ставка подчиненного, его обязанности и права. В дальнейшем, на основании этой бумаги, обе стороны смогут отстаивать свои интересы в суде при возникновении конфликтной ситуации);
- После того, как человек будет принят на предприятие, руководство должно издать соответствующий приказ о его выходе на работу (в нем содержится информация о сотруднике, его суточная ставка, табельный номер и дата начала выполнения служебных обязанностей).
Также официальное трудоустройство по ТК РФ подразумевает ведение трудовой книжки, ответственность за которую несут директор предприятия и его бухгалтера.
Ухаживать за пожилыми людьми
Если работы нет, зато есть знакомый старше 80 лет, можно оформить за ним уход, получать зарплату, стаж и пенсионные баллы — 1,8 за каждый год. Необязательно, чтобы пожилой человек приходился вам родственником, — уход можно оформить за любым пенсионером, который на это согласится.
Правда, 1200 рублей компенсации, которые выплачивает государство, начисляют пенсионеру, и он сам решает, какая часть этих денег полагается вам за труды. Дополнительного дохода иметь нельзя: даже пособие по безработице считается основанием для прекращения выплат.
На количество пенсионеров, за которыми можно ухаживать, ограничений нет — компенсацию можно получать за каждого, а вот стаж и пенсионные баллы не суммируются — больше 1,8 балла за каждый год получить не удастся. Кроме пожилых людей ухаживать на тех же условиях можно также за инвалидами I группы и детьми-инвалидами.
Зачем вставать на учет по безработице
Я решила встать на учет в центре занятости и стать официально безработной. Вот что по закону должен давать такой учет.
Помощь в поиске работы. Центр занятости, или ЦЗН, помогает найти официальную работу. Пусть не всегда по специальности, зато будет идти стаж и хоть какая-то зарплата.
Мне подходила только почасовая оплата или сменный график, чтобы я могла уделять время детям. Я понимала, что в Рыбинске такую работу найти сложно, а связей у меня не было. Но я 8 лет, пока была ИП, работала в сфере культуры и надеялась, что на бирже мне найдут что-то подходящее.
Бесплатное повышение квалификации. Я слышала, что можно пройти бесплатные курсы от центра занятости и освоить новую профессию. Мой родственник так выучился на крановщика и нашел работу. Я бы тоже от такого не отказалась.
До постановки на учет я зарабатывала как ИП 20 000 Р в месяц и надеялась на максимальное пособие.
Плюсы работы за границей
1. Уровень дохода. Этот фактор можно по праву назвать главным преимуществом работы за рубежом, из-за которого интерес наших граждан к заработку за границей постоянно растет. В большинстве западных стран уровень доходов даже для неквалифицированных работников в несколько раз выше, чем в России или Украине для квалифицированных. Поэтому большинством людей, выезжающих на трудоустройство за границей, движет желание быстро заработать солидные деньги.
2. Карьера, знакомства, связи. Многие люди в принципе мечтают переехать в другую страну на ПМЖ, поэтому работа за рубежом для них может служить своего рода «разведкой»: как там что. Отправляясь за границу даже на сезонную, низкоквалифицированную работу, они стараются завести там нужные знакомства и связи, а также найти более высокооплачиваемую постоянную работу и подготовиться к окончательному переезду в эту страну.
3. Возможность посмотреть мир. Для отдельной категории людей работа за границей — это во многом и возможность попутешествовать и посмотреть другую страну. Такие люди стараются трудоустроиться на неполный рабочий день, не гонясь за большими заработками, для них главное, чтобы доходов хватало на покрытие расходов в этой стране и оставалось свободное время.
Это были основные преимущества работы за границей, а теперь давайте рассмотрим недостатки.
Возможно ли найти работу без опыта
Вопрос, как устроиться на работу без опыта, считается одним из самых популярных. Десятки людей задают его в поисковиках, пытаясь найти ответы и обнадежить себя. На большинство вакансий, особенно если это не узкопрофильные должности, устраиваются и с нулевым опытом.
Важно! Большую роль играет наличие правильного настроя. Цель получения вакантного места в этом случае – желание приобрести опыт и навыки, а не высокая зарплата.
Рынок труда ежегодно становится все более гибким, рекрутеры идут навстречу потенциальным сотрудникам. Они оценивают не только опыт и умения, но и характер человека, его сильные и слабые стороны, какую пользу принесет компании. Если все положительные качества сойдутся воедино – вчерашний безработный получает подходящее место.
Какие вакансии в Германии самые популярные?
Первое, что влияет на актуальность вакансии – заработная плата. Высокий заработок должен сочетаться с приемлемыми условиями труда. Что касается работы на ферме или за чертой города, в подобных условиях не придется сталкиваться с «прелестями» городской жизни, как пробки на дороге или высокая аренда жилья.
Популярны и вакансии, где не требуется знание языка. Специалисты клининговых компаний или разнорабочие могут найти предложения трудоустройства без опыта. Им достаточно пройти небольшое обучение. Сезонная работа также часто связана с минимальными требованиями.
Кроме работы без опыта в Германии ценятся высококвалифицированные специалисты. Среди них работники медицины и сотрудники транспортных компаний.
Если мигрант трудоустраивается по специальности, его дипломы и сертификаты должны соответствовать единому образцу.
Какие документы нужны для оформления рабочей визы?
На основе полученного разрешения выдается виза. Без нее трудоустройство является нелегальным, а подобная работа в Германии для украинцев опасна потерей любого заработка.
В Германии выдается несколько видов виз:
- Голубая карта ЕС. Она позволяет трудоустроиться почти во всех странах Европы. Визу выдают, если есть высшее образование, подписанный контракт.
- Виза для специалистов с высокой квалификацией. Мигрант должен иметь профильное образование, опыт работы и подписанный контракт.
- Виза по общей занятости. Один из самых популярных видов виз в Германии. Для ее получения есть главное условие – подписанный трудовой договор.
- Виза для поиска работы. Ее получают, чтобы уже в Германии найти работу. Срок ее действия составляет 6 месяцев.
Для каждого типа визы необходим свой пакет документов. Его готовят уже после подписания трудового договора с немецким работодателем.
Высокооплачиваемая работа в Германии без предоплаты доступна только гражданам, которые шаг за шагом прошли всю подготовку для миграции. Пакет документов необходимо подготавливать непосредственно перед подачей на визу. Обязательный список включает:
- стандартную форму;
- фотографии;
- копию внутреннего и загранпаспорта;
- договор с работодателем;
- полис медстрахования;
- подтвержденный диплом и сертификат, если трудоустройство происходит по определенной специальности;
- подтверждение знания немецкого языка.
Какие преимущества и недостатки работы в Германии?
Долгие годы Германия остается лидером по количеству трудоустройств среди мигрантов. Сложными выдаются первые недели, пока работник адаптируется. Любая работа в Германии без посредников связана с небольшим стрессом, и к этому нужно подготовиться еще до переезда.
Главным преимуществом трудоустройства в Германии является заработная плата. Условия труда приемлемые, и поэтому перерабатывать не придется. Все сверхурочные дела оплачиваются.
Еще одно преимущество трудоустройства в Германии – медицинское обслуживание. Страховка позволяет лечиться со скидкой или бесплатно. С точки зрения комфорта Германия является подходящим местом, где мигрант не ощущает принижение или дискриминацию.
Трудоустройство в Германии имеет и свои недостатки. Немецкие работодатели любят дисциплинированность и трудолюбие. Тем мигрантам, которым не хочется работать, долго продержаться в Германии не удастся.
Затраты на пищу и аренду – один из больших минусов для мигранта. В отличие от Украины или России цены на продукты в Германии выше. В остальном трудоустройство в европейской стране является большой возможностью для иностранца.
Сколько школьник может зарабатывать в месяц на подработках
Заработок школьника сильно зависит от выбранной профессии, а также упорства и трудолюбия. Средний доход может составлять 5—15 тыс. руб. в том случае, если работать по вечерам и выходным.
В летнее время года уровень заработной платы может значительно вырасти, так как свободного времени значительно больше. Важно правильно подобрать работу, чтобы она не только приносила деньги, но и удовольствие, а также не мешала остальной деятельности. Правильный подбор вакансии позволит нормально зарабатывать и покрывать большинство расходов.
Самые востребованные работы среди старшеклассников:
|
Сфера деятельности (вакансия) |
Сколько платят? |
|
Курьер |
От 5 до 15 тысяч рублей в месяц |
|
Общепит |
До 15 тысяч рублей в месяц |
|
Торговля |
До 15 тысяч рублей в месяц |
|
Расклейщик объявлений |
До 7 тысяч рублей в месяц |
| Репетиторство |
От 300 рублей за одно занятие |
Очное обучение и официальное трудоустройство: главное
Сразу хотим обрадовать тех студентов, которые хотят работать официально — в действующем трудовом законодательстве на это запрета нет. Работодатель вправе принимать на работу студентов независимо от формы обучения, т.е. трудоустраиваться (причем на полный день) может и очник, и заочник.
Кроме того, законом не только не предусмотрено никаких запретов для очников, но и наоборот, закреплены определенные гарантии (о них мы расскажем ниже). Процедура приема на работу студента ничем не отличается от трудоустройства других сотрудников. Как правило, чтобы устроиться на работу, потребуется:
- успешно пройти собеседование;
- написать заявление;
- подписать трудовой договор;
- дождаться издания приказа;
- приступить к выполнению своих обязанностей.
Если вы устраиваетесь на работу впервые, работодатель заведет вам трудовую книжку. Кроме того, при отсутствии СНИЛС его потребуется оформить. Также нужно обратить внимание, что принимаемый на работу очник должен обязательно ознакомиться с приказом (сделать это нужно в течение 3 дней с момента начала работы).
Отчет и оценка результатов работы
Заключать контракт на субсидию можно не чаще раза в год. Успешным считается выполнение социального контракта по поиску работы, если гражданин заключил трудовой договор в период действия соцконтракта. По истечению его действия у человека доходы стали выше прожиточного минимума.
После официального трудоустройства гражданина органы соцзащиты в течение года будут мониторить соблюдение правил контракта. Они имеют право приезжать на место работы и проверять факт ее выполнения. Могут направлять запрос работодателю, в налоговый орган, в Пенсионный фонд РФ для получения информации об отчислениях с места работы. Возможно для кого-то это будет являться минусом социального контракта по поиску работы.
Если после окончания сроков соц контракта улучшение жизненных условий не наступило, человек не трудоустроиться, создается специальная комиссия, которая рассматривает возможность продления контракта и внесение в него изменений. Это оформляется как дополнение к имеющемуся документу. И работа продолжается.
Кухонная рабочая ВАХТА без опыта — вакансии Артель старателей Западная
Таксимо
Опыт работы не требуется, работа вахтовым методом
от 54 000 руб./месяц
Артель старателей Западная
Золотодобывающее предприятие.
Обязанности:
Мытье посуды, уборка помещения столовой, помощь повару.
Требования:
Гражданство РФ
Условия:
Работа на отдаленном горном участке- рудник Кедровский. Вахтовый метод работы: 4 месяца вахта,2 месяца -отдых. Проживание в общежитии, спецодежда, питание — бесплатно. Премия по итогам года.
ежемесячное перечисление заработной платы. Оплата проезда — через 4 месяца работы на предприятии, в дальнейшем 1 раз в 2 года в отпуск и обратно. Сотовая связь -мегафон, телевидение, интернет.
Контакты работодателя —
https://fas.st/XTp9zK