Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Принимаем на работу несовершеннолетнего». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет. При нарушении порядка заключения трудовой договор подлежит расторжению, если препятствия к его заключению не устранены.
Важно! По достижении возраста 15 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев:
- после получения общего образования (окончания учебного заведения)
- в свободное от учебы время при получении общего образования
- во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.
Важно! По достижении возраста 14 лет с работником может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда при наличии одновременно следующих условий:
- согласия одного из родителей (попечителя),
- согласия органа опеки и попечительства,
- работа производится в свободное от учебы время,
- работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы,
- работа не причиняет вреда здоровью.
Важно! Возможно заключение трудового договора с работником, не достигшим возраста 14 лет, при наличии одновременно следующих условий:
- работа в определенной сфере
Важно! Сферы, в которых допускается работа малолетних — организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. Работа заключается в участии в создании и (или) экспонировании произведений. Кроме того, возможна работа в качестве спортсмена.
- согласие одного из родителей (опекуна)
- разрешение органа опеки и попечительства
- работа не приносит ущерба здоровью
- работа не приносит ущерба нравственному развитию работника.
Важно! Работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время.
Запрещены:
- непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК РФ);
- отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);
- замена отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Кем может работать несовершеннолетний?
Работники, чей возраст младше 18-ти лет, могут привлекаться только к такому виду работ, которые признаны легким трудом и не вредящим их здоровью. Согласно ст. 265 ТК запрещено применять труд несовершеннолетних:
- на вредных, опасных производствах (по перечню, утвержденному Постановлением от 25.02.2000 № 163) и подземных работах;
- на рабочих местах, где существует риск причинения вреда здоровью;
- в сферах и местах работы, когда наносится вред нравственному развитию юного гражданина (производство и продажа изделий табачных, алкогольных, наркотических, занятость в игорном бизнесе и ночных клубах и т.д.);
- к работе по совместительству, вахтовым способом;
- занятость в организациях религиозного направления;
- к командировкам, работе сверхурочно, а также работе в выходные и праздничные дни, ночные смены (за исключением занятости в творческих коллективах и спортсменов).
Какие потребуются документы?
Перечень необходимых при трудоустройстве документов зависит от возрастной категории гражданина.
| Документы | 16 — 18 лет | 15 — 16 лет | 14 лет | младше 14 лет |
|---|---|---|---|---|
| Паспорт или свидетельство о рождении | + | + | + | + |
| Трудовая книжка | + | + | + | + |
| СНИЛС | + | + | + | + |
| Документ об образовании | + | + | + | + |
| Военный билет | + | — | — | — |
| Справка мед. учреждения о прохождении предварительного осмотра | + | + | + | + |
| Согласие законного представителя на заключение трудового договора | — | — | + | + |
| Согласие органа опеки и попечительства | — | — | + | + |
Особенности приема на работу несовершеннолетних
Те работодатели, у которых уже трудятся несовершеннолетние, либо они только планируют заключить с ними трудовой договор должны учитывать следующие нюансы:
- данная категория работников должна проходить ежегодные периодические медосмотры за счет работодателя;
- несовершеннолетним положено 3 дополнительных оплачиваемых отпускных дня;
- отпуск им предоставляется с учетом их пожеланий о времени отдыха;
- несовершеннолетних нельзя принимать совместителями;
- им запрещено устанавливать испытательный срок;
- несовершеннолетние, до наступления 16 лет могут быть заняты в неделю не более 24 часов;
- для несовершеннолетних работников начиная с 16 лет, обычная рабочая неделя сокращается на 5 часов.
Какие потребуются документы для успешного приема на работу?
Для оформления трудовых правоотношений малолетнему необходимо предоставить своему потенциальному руководителю ряд определенных бумаг:
- удостоверение личности: либо свидетельство о рождении, либо паспорт;
- приписное свидетельство – актуально для лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ, подтверждающий получение образования или достаточной квалификационной подготовки для занимания предлагаемой должности;
- трудовая книжка – в качестве исключения стоит принимать ситуации, когда несовершеннолетний впервые трудоустраивается;
- заключение медицинской экспертизы, подтверждающее отсутствие противопоказаний на устройство на конкретной вакансии. Если ребенок является инвалидом, то потребуется разрешение от медико-реабилитационной экспертной комиссии.
Особенности оплаты труда
При уточнении условий назначения заработной платы для несовершеннолетнего гражданина необходимо принимать к учету положения, описанные в ст. 279 ТК РФ. В соответствии с указанными позициями можно выделить следующие особенности:
- денежное вознаграждение за трудовую деятельность для лиц, возраст которых не превышает 18 лет, при сокращенной рабочей неделе предоставляется в том же объеме, что причитается для совершеннолетних работников, занятых по полному режиму;
- труд малолетних работников, имеющих доступ к сдельным работам, вознаграждается по тем же расценкам, что установлены для взрослых граждан. При этом предусмотрена доплата по установленному тарифу за период, выражающий разницу между их сокращенным режимом и стандартной неделей для совершеннолетних;
- для лиц, получающих образование в общеобразовательных учреждениях и учреждениях среднего профессионального образования, выделена отдельная схема оплаты труда. Так, деятельность оплачивается пропорционально отработанному времени или с учетом полученной выработки.
Что примечательно, работодатели вправе самостоятельно вводить дополнительные выплаты для учащихся, но не могут ограничивать их в правах, утвержденных положениями Трудового кодекса РФ.
УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ
По инициативе работника и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, трудовой договор с несовершеннолетним расторгается в общем порядке.
Однако, чтобы уволить сотрудника до 18 лет по инициативе работодателя, нужно по месту жительства несовершеннолетнего получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Если согласие хотя бы одного из этих органов отсутствует, увольнение может быть признано незаконным. Исключение – увольнение подростка при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
В этом случае согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав не требуется (ст. 269 ТК РФ).
Минимальный набор документов для устройства на работу
Подростку, для официального трудоустройства, необходимо подготовить следующий пакет документов:
- удостоверение личности гражданина РФ;
- трудовую книгу;
- свидетельство о наличии обязательного пенсионного страхования, если оно имеется;
- документы о наличии образования, если они есть в наличии;
- военный билет, если подросток стоит на учете в военкомате.
Как вы видите, набор документов мало отличается от обычного, необходимого при трудоустройстве.
Объясняется это тем, что трудоустройство граждан, не достигших 18 лет, осуществляется на основании таких же договоренностей, как и у остальных сотрудников.
Различие в наборе документов выявляется лишь в том, что трудовая деятельность подростка должна быть организованна в свободное от учебы время, а это значит, что нанимателю необходимы следующие бумаги:
- документ, подтверждающий получение среднего образования;
- если ребенок еще не закончил учиться, ему необходимо предъявить разрешение, полученное от родителей и органов опеки;
- ребенок, продолжающий обучение, должен предоставить нанимателю свое расписание занятий. Это необходимо для правильной организации рабочего дня подростка.
Условия для трудоустройства
Государство заботится о том, чтобы детский труд был направлен на благо и исключал негативное влияние на развитие несовершеннолетнего. К обязательным условиям трудоустройства, относят:
- Наличие разрешения от родителей или иных законных представителей в письменном виде.
- Получение минимального базового среднего образования.
- Возраст не меньше разрешенного по законодательству, исходя из условий работы.
- Отсутствие риска негативных последствий для здоровья при выполнении обязанностей.
Необходимо понимать, что предоставление права привлекать к работе несовершеннолетних не означает обязанность принимать на работу столь юных граждан. Организация сохраняет за собой право решать вопрос в приеме по собственному усмотрению.
Отпускные и прочие выплаты
В соответствии со ст. 167 несовершеннолетним предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на срок 31 день в любое удобное для них время после подачи соответствующего заявления. Оплата отпускных должна происходить не позднее трех рабочих дней до выхода работника на отдых. Замена данного отпуска денежной компенсацией невозможна за исключением случая с увольнением.
Законодательство предусматривает возможность оформления дополнительных оплачиваемых отпусков, в течение которых сохраняется средний заработок за несовершеннолетним. К таким отпускам относится время на подготовку и сдачу зачетов и экзаменов. Выплаты в данный период должны производиться до выхода работника в отпуск.
Несовершеннолетним работникам могут выплачиваться премии, компенсации и доплаты в зависимости от расположения руководителя и по его усмотрению, также различные дотации могут предусматриваться трудовым или коллективным договором.
Прием на работу несовершеннолетнего осложнен целым рядом трудностей, однако при добросовестном исполнении обязанностей такой работник в будущем может стать хорошим специалистом и продолжать трудиться уже после получения высшего образования.
Виды работ, которые не имеют права выполнять несовершеннолетние
В законе содержится запрет для данной категории граждан на определенную работу. Статьи 265 и 298 Кодекса вводят ограничение на использование труда лиц до восемнадцати лет в ряде направлений. Некоторые из указанных в ней видов работ способны нанести травму физическому или нравственному развитию. В связи с этим допуск к ним несовершеннолетних лиц ограничен. Перед тем, как приступить к рассмотрению особенностей заключения договоров, следует ознакомиться со списком профессий, а также видов деятельности, при выполнении которых участие лиц, которые не достигли восемнадцати лет, считается недопустимым:
- производства, которые связаны с опасными, а также вредными и тяжелыми для физического состояния работника условиями труда (где может быть причинен вред здоровью),
- работа в ночных клубах, игорных заведениях,
- манипуляции со спиртными или табачными товарами (продажа, перевозка, фасовка),
- взаимодействие с токсическими или наркотическими препаратами,
- работа с продукцией эротического характера,
- связанная с перемещением, а также передвижением тяжестей работа (при превышении указанных Минтрудом норм),
- подземные работы,
- осуществляющиеся вахтовым методом работы (за исключением творческих профессий),
- горные работы,
- связанные с производством и обработкой черной и цветной руды работы (черная и цветная металлургия),
- работы, имеющие прямое отношение к добыче и переработке торфа,
- деятельность по добыче газа и нефти, а также их переработкой,
- работы, связанные с передачей и производством тепло- и электроэнергии,
- деятельность на нефтехимических и химических производствах,
- осуществление работ на микробиологических производствах,
- деятельность, которая связана с металлообработкой и машиностроением,
- работа на верфи (судоремонт и судостроение),
- работа на электротехнических, электронных и радиотехнических производствах,
- деятельность, связанная с производством керамических, фаянсовых, фарфоровых и стеклянных изделий.
Полный перечень профессий и работ, при выполнении которых использование несовершеннолетних запрещено, содержится в Постановлении №163 от 25.02.2000. Кроме видов деятельности также в законе указаны максимально допустимые нормы нагрузок при перемещении тяжелых предметов или грузов. Они утверждены Постановлением Минтруда №7 от 7.04.1999. Приведем основные цифры для ознакомления:
| Пол | Возраст,
лет |
Перемещение, подъем | ||||
| в течение
смены постоянно, кг |
в течение трети смены | общая масса груза
в течение смены |
||||
| постоянно,
(не более 2х раз за час), кг |
чередование
с другой работой (не более 2х раз в час), кг |
подъем с пола,
кг |
подъем с рабочей поверхности,
кг |
|||
| Девушки | 14 | 2 | 3 | 4 | 90 | 180 |
| 15 | 2 | 4 | 5 | 100 | 200 | |
| 16 | 3 | 5 | 7 | 200 | 400 | |
| 17 | 3 | 6 | 8 | 250 | 500 | |
| Юноши | 14 | 3 | 6 | 12 | 200 | 400 |
| 15 | 3 | 7 | 15 | 250 | 500 | |
| 16 | 4 | 11 | 20 | 500 | 1000 | |
| 17 | 4 | 13 | 24 | 700 | 1500 |
Превышение указанных норм допустимо только для спортсменов, при условии, что состояние их здоровья позволяет. Закон жестко регламентирует основные права и условия труда несовершеннолетних граждан. Стоит отдельно упомянуть о деятельности девушек. При их оформлении необходимо учитывать ограничения, которые зафиксированы в статье 253 Кодекса.
На какую работу нельзя принимать несовершеннолетних
Правила приема на работу несовершеннолетних, устанавливаемые положениями ст. 265 ТК РФ, содержат полный перечень условий, в которых запрещается использование труда означенных лиц в целом, вне зависимости от характера такового труда и иных обстоятельств. К таковому перечню законодательство относит работу:
- В ночных клубах, стрип-барах, кабаре и иных схожих заведениях.
- Связанную с транспортировкой, изготовлением или торговлей спиртной или табачной продукцией.
- С токсичными или наркотическими препаратами.
- С материалами эротического характера или предусматривающую возможность контакта несовершеннолетнего с таковыми материалами или нематериальными объектами.
- В игорном деле.
- На любых предприятиях и должностях, относимую к вредной или опасной.
- Вахтенную.
- Связанную с передвижением или переноской вручную тяжестей свыше допустимых норм.
Уход по собственному желанию
Поработал – не понравилось, такое тоже случается. Что делать? Тут всё намного проще, чем в случае с увольнением по инициативе работодателя. Раньше дела обстояли серьёзней: даже если ребёнок уходил по собственному желанию, об этом информировали комиссию по делам несовершеннолетних. Для того чтобы её представитель выяснил, не давил ли работодатель на подростка, дабы тот уволился сам. Сейчас же такого требования нет, его убрали.
Что относительно увольнения по истечении срока временной подработки? Как уже говорилось ранее, в соответствии с законодательством длится она 1 месяц. Срок этот указывается в трудовом договоре, заключаемом представителем подростка с работодателем. И когда он истекает, то его действие прекращается. Это называется увольнением в связи с окончанием трудового договора. Производится окончательный расчёт, выдача трудовой книжки, и всё – подросток перестаёт являться сотрудником той или иной организации.