Единственный кормилец в семье определение

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как получить статус единственного кормильца в семье?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Когда единственный кормилец может быть уволен?

2. Трудовые права единственного кормильца в семье

3. Увольнение кормильца с тремя детьми (многодетного отца)

4. Увольнение по собственному желанию

5. Особенности увольнения единственного кормильца

6. В каких ситуациях увольнение является правомерным?

7. В каких ситуациях увольнение является правомерным?

8. Увольнение по собственному желанию

9. Статус единственного кормильца. Как подтвердить?

10. Увольнение единственного кормильца в семье: все случаи

11. Можно ли сократить работника — единственного кормильца семьи?

12. Основания для получения пенсии по утрате содержателя от государства

13. Единственный кормилец

14. Ситуации, при которых увольнение лица, единолично обеспечивающего семью, становится возможным

Всем работникам необходимо знать и использовать свои права в трудовой сфере. Это касается различных вопросов: принятия на работу, начисления заработной платы и, конечно же, вопросов, связанных с увольнением. Сокращать численность персонала администрация может по разным причинам.
Это может быть связано и с производственной необходимостью, и с кризисным положением самого предприятия, с изменением профиля его деятельности, а также с другими причинами.

Когда единственный кормилец может быть уволен?

Данный вопрос интересен всем – и нанимателям и самим трудящимся. Можно ли вообще уволить сотрудника с таким статусом? Безусловно, у этих лиц есть определенные льготы и гарантии, но это не дает им право не выполнять свои трудовые функции надлежащим образом. Расторжение договора без вины сотрудника имеет место лишь при ликвидации компании, в которой трудился кормилец. Таким образом, при совершении виновных действий сотрудника также могут уволить. Что же в таком случае будет считаться виновными действиями:

отрицательные результаты аттестации;
совершение прогула без уважительных причин и веских оснований;
явка в нетрезвом или иной неадекватном состоянии на работу;
совершение нескольких нарушений в рамках должностных обязанностей, которые прописаны в договоре или контракте;
разглашение сведений о работодателе, относящихся к разряду секретных;
в результате утраты доверия со стороны руководства;
предоставление при трудоустройстве документов ложного характера;
факт осуществления насильственных действий в отношении усыновленного ребенка;
нарушение в области техники безопасности на предприятии.

Вышеперечисленное дает понять, что законодательство защищает и работодателей, которые могут пострадать от недобросовестных подчиненных.

Обратите внимание! По воле определенных обстоятельств, индивидуальный предприниматель, у которого в штате есть сотрудники, может прекратить свою деятельность. Тогда кормилец, работающий у ИП, может рассчитывать лишь на положенные выплаты, которые причитаются на момент расторжения договора. Так что, не смотря на определенные законом гарантии, защитить себя от непредвиденных обстоятельств, например, таких как банкротство работодателя, не представляется возможным.

Трудовые права единственного кормильца в семье

На что имеет право единственный кормилец по ТК РФ:

Преимущество при сокращении штата.
Увольнение строго в исключительных случаях.
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц, если есть ребенок-инвалид (ст. 262 ТК РФ).
Запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни женщин с детьми до трех лет, если это противопоказано им по состоянию здоровья (ст. 113 ТК РФ). При отсутствии противопоказаний к работе в такие дни можно привлекать только с письменного согласия.
Нельзя отправлять в командировки или привлекать к работе в ночное время беременных женщин. Сверхурочная работа для сотрудниц с детьми до трех лет возможна только с их письменного согласия (ст. 259 ТК РФ).

Чтобы пользоваться всеми правами, лучше сразу представлять работодателю документы, подтверждающие особое положение. Например, детские свидетельства о рождении, справку о постановке супруга на учет в центре занятости.

Увольнение кормильца с тремя детьми (многодетного отца)

Еще в 2011 году Конституционный суд определил, что многодетных отец – это родитель, воспитывающих трех и более детей младше 18 лет. К сожалению, кормильцу многодетной семьи тоже может грозить потеря работы, однако ст. 179 ТК РФ определяет особый статус таких лиц, благодаря чему такие граждане могут иметь преимущества для сохранения рабочего места.

Так в случае сокращения штата в компании, работодателю придется заранее сообщить об этом факте кормильцу и предоставить ему альтернативные варианты вакансии, где условия труда должны быть аналогичными. Если же кормильца увольняют в связи с прекращением деятельности организации, то ему положены:

выходное пособие за 2 месяца;
заработная плата, которая рассчитывается от 1 числа месяца и до даты, когда расторгнут договор;
оплата невостребованного отпуска.

Многодетный родитель может быть уволен по статье согласно тем основаниям, которые были приведены выше. Разницы между количеством иждивенцев при этом нет. То есть расторжение договора с многодетным родителем может произойти и в результате систематических опозданий на работу. Исключение составляют уважительные причины. Ими может быть заболевание члена семьи или авария, в которую попал сотрудник на транспортном средстве. Увольнение применяется и за причинение работодателю имущественного вреда и за хищение. Однако последнее должно быть доказано уполномоченными органами.

Ответ на вопрос, могут ли уволить единственного кормильца в семье, подробно рассматривается в трудовом законодательстве (ТК, ст. 261). Например, женщину нельзя увольнять, если она:

беременна;
живет с ребенком до 3-х лет (родной или приемный);
не имеет мужа и живет с ребенком до 13 лет включительно (малолетний);
не имеет мужа и живет с ребенком-инвалидом до 17 лет включительно (несовершеннолетний).

Мужчины также могут рассчитывать на сохранение своего места при таких условиях:

Если есть ребенок-инвалид в возрасте до 17 лет включительно.
В семье есть ребенок до 3 лет, причем отец является единственным кормильцем.
В семье есть не менее 3 детей, возраст каждого из которых до 13 лет включительно (соответственно для семей с двумя детьми это правило не действует).
Если жена не работает официально, т.е. не имеет трудовых отношений.
Если жена в декрете, и при этом раньше она не была трудоустроена, т.е. в данный момент не получает отпускные от работодателя. В противном случае муж не будет являться единственным кормильцем, поскольку жена также приносит определенный доход.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по личной инициативе работника осуществляется посредством формирования письменного заявления на имя руководителя организации-нанимателя. При этом руководство должно получить документ за две недели до фактического ухода работника. Таким образом, гражданину придется отработать 14 дней до момента окончательного расставания с предприятием.

Существует несколько ситуаций, при которых двухнедельная отработка не потребуется. К ним относятся:

согласование даты с руководством. Заявитель далеко не всегда получает желаемый результат, однако, при хороших отношениях с начальством срок отработки может существенно сократиться. Тогда в документе, являющимся основанием для расторжения трудового договора, нужно указать конкретное число;
получение сотрудником образования. Если человек поступил в ВУЗ, а ранее пребывал в статусе абитуриента и работал, то руководство не вправе требовать отработку;
выход на пенсию;
перевод супруга в другой город (нужно подтвердить документально) и т. д.

Особенности увольнения единственного кормильца

Существуют производственные ситуации, наличие которых позволяет вполне законно уволить любого сотрудника, в том числе, и единственного кормильца. Это происходит, когда:

Организация, в которой сотрудник трудился, подлежит ликвидации.
Физлицо сворачивает свою деятельность как ИП.

Подобные ситуации встречаются все чаще. В условиях жесткой конкуренции, проблемами, возникающими в связи с введенными санкциями, немало предприятий находится на грани банкротства или становятся ими.

Имеются и менее «глобальные» причины, позволяющие работодателю уволить работника даже тогда, когда тот является единственным кормильцем в семье:

№ п/п	Увольнение по причине
1.	Результаты аттестации свидетельствуют о том, что сотрудник занимаемой должности не соответствует
2.	Нарушения трудовой дисциплины, в том числе, прогулы
3.	Невыполнение установленной должностной инструкцией нагрузки без наличия убедительных объяснений подобного
4.	Присутствие на рабочем месте пьяным или под действием наркотиков
5.	Игнорирование требований касательно безопасности труда и его охраны
6.	Огласка коммерческих тайн (условие – сотрудник подписывал документ об их неразглашении)
7.	Расхищение или сознательная порча имущества организации. У работодателя имеются доказательства подобных действий
8.	Сознательный обман нанимателя – предоставление ему фиктивных документов
9.	Аморальные поступки – когда работа предусматривает воспитательный процесс с детьми и подростками

В каких ситуациях увольнение является правомерным?

Несмотря на наличие уважительных обстоятельств, указанных в законе, одинокие кормильцы все же могут быть уволены, при наличии одного из следующих оснований:

ликвидация (прекращение деятельности) работодателя;
неисполнение обязанностей работника, если к нему раньше применялось дисциплинарное взыскание;
грубое нарушение сотрудником своих обязательств (например, прогул);
утрата доверия руководства;
совершения аморального проступка;
нарушение обязательств руководителем организации;
представление поддельных документов при устройстве на работу;
применение насилия над личностью обучающегося, воспитанника.

Возможно будет интересно!

В каких ситуациях увольнение является правомерным?

ликвидация (прекращение деятельности) работодателя;
неисполнение обязанностей работника, если к нему раньше применялось дисциплинарное взыскание;
грубое нарушение сотрудником своих обязательств (например, прогул);
утрата доверия руководства;
совершения аморального проступка;
нарушение обязательств руководителем организации;
представление поддельных документов при устройстве на работу;
применение насилия над личностью обучающегося, воспитанника.

Увольнение по собственному желанию

Существует несколько ситуаций, при которых двухнедельная отработка не потребуется. К ним относятся:

согласование даты с руководством. Заявитель далеко не всегда получает желаемый результат, однако, при хороших отношениях с начальством срок отработки может существенно сократиться. Тогда в документе, являющимся основанием для расторжения трудового договора, нужно указать конкретное число;
получение сотрудником образования. Если человек поступил в ВУЗ, а ранее пребывал в статусе абитуриента и работал, то руководство не вправе требовать отработку;
выход на пенсию;
перевод супруга в другой город (нужно подтвердить документально) и т. д.

Статус единственного кормильца. Как подтвердить?

Детское свидетельство о рождении и все документы, удостоверяющие инвалидность, необходимы одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет.
Детское свидетельство о рождении должно быть предоставлено работодателю одинокой матерью с ребенком до 14 лет.
Документы об отцовстве, опекунстве или попечительстве потребуются от тех, кто воспитывает ребенка без матери, наряду со свидетельством об её смерти. Если ребенок является инвалидом, потребуются еще и документы об инвалидности.
Глава многодетной семьи обязан предоставить свидетельства о рождении всех детей, а также справку о том, что второй супруг зарегистрирован как безработный в государственной службе занятости.

Увольнение единственного кормильца в семье: все случаи

Трудовое законодательство, в частности ст. 261 ТК, отражает все ситуации, при которых запрещается увольнять граждан, имеющих детей. Так, женщины вправе сохранить рабочее место, если их положение связано с:

беременностью;
воспитанием ребенка до трех лет (относится и к приемным детям);
отсутствием супруга и проживанием с ребенком до 14 лет;
у супруга статус безработного;
отсутствием мужа и воспитанием несовершеннолетнего с ограниченными возможностями здоровья.

Мужчины также сохраняют рабочее место. Для этого применяются аналогичные требования (за исключением беременности). Супруга должна находиться в декрете или не иметь место занятости. При нахождении супруги в отпуске, связанном с ожиданием малыша, она также не должна иметь место работы. Иначе в предоставлении преференции будет отказано на основании поступления в семейный бюджет отпускных.

Несмотря на защиту кормильцев от увольнения по общим основаниям в отдельных ситуациях расторжение трудового соглашения допускается. К таким случаям законодательство относит:

Ликвидацию организации. Если предприятие вынуждено прекратить деятельность, то лица, осуществляющие там трудовую деятельность, увольняются. При этом граждане, вынужденные оставить свои должности, получают денежную компенсацию.
Сокращение. Несмотря на то что единственные кормильцы, многодетные родители и лица, воспитывающие детей, среди которых есть инвалиды, защищены от сокращения на законодательном уровне, ТК РФ все же содержит оговорку. Так, квалификация человека не должна быть ниже, чем у иных специалистов, занятых в организации (ст. 179 ТК). При несоблюдении указанного правила увольнение становится реальностью.
Решение работодателя. Предприятие вправе сформировать приказ, согласно которому договор с единственным кормильцем разрывается в одностороннем порядке. Однако для такого решения нужны веские причины. Стоит признать, что увольнение сотрудника, относящегося к льготной категории граждан – самая сложная, с юридической точки зрения, процедура. Перечень оснований, по которым может производиться увольнение, определен в ТК РФ (ст. 261 ТК РФ). Положения данной статьи содержат отсылки на п. 1, 5— 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК.
Окончание срока действия трудового контракта. В таком случае наниматель не обязан продлевать отношения с работником.
Независящие от сторон обстоятельства. Указанное основание поименовано в ст. 83 ТК РФ. Статья содержит перечень оснований, по которым трудовое соглашение может быть расторгнуто нанимателем. Например, если водитель в свободное от работы время лишился водительского удостоверения, то он не сможет больше исполнять обязанности, возложенные на него организацией. Однако при этом ст. 83 содержит важную оговорку. Так, увольнение допускается только при отсутствии должностей, на которые можно перевести человека (в случае его согласия) и наличия у того соответствующих навыков.

Бывают ситуации, когда работник не оправдал ожиданий начальства, и было принято решение уволить его с занимаемой должности.

Однако здесь сотрудник имеет право отстоять собственные права, если у него на попечении есть несовершеннолетние дети, а супруга временно не работает, поскольку находится в декретном отпуске. Есть и другие случаи, когда человека не могут уволить в силу семейных обстоятельств.

В любой ситуации, когда подчиненного незаконно собирается уволить руководство предприятия, нужно помнить о том, что главным документом, регулирующим трудовые отношения между сотрудником и начальником, является Трудовой кодекс. Именно он содержит исчерпывающую информацию о том, как поступить в конкретной ситуации. В документе подробно перечислены права и обязанности подчиненного и работодателя.

Перейдем к вопросу о том, можно ли уволить единственного кормильца в семье. Нужно отметить, что это лицо, которое имеет на попечительстве ребенка, не достигшего совершеннолетия. Нередко есть еще один опекун, осуществляющий уход за малышом. К таким гражданам в трудовой сфере особое отношение. Тем не менее, санкции для них также имеются.

Предварительно рекомендуется разобраться, кто является единственным кормильцем:

к данной категории относят матерей-одиночек, а также отцов, имеющих на попечительстве малыша, которому еще не исполнилось пять лет;
мужчины и женщины, воспитывающие чадо до трех лет;
мамы и папы, у которых есть ребенок с инвалидностью до восемнадцати лет;
матери, воспитывающие ребенка до четырнадцати лет без отца;
опекуны и усыновители.

Этот список граждан официально подтвержден кодексом РФ. Если человек, работающий на предприятии, где планируется сокращение штата, беспокоится, что может потерять работу, то ему нечего переживать.

Тем не менее, чтобы не лишиться своей должности, лицу требуется соблюдать основные правила и обязанности, чтобы его признали частью одной из вышеперечисленных категорий. Работник должен собрать все необходимые бумаги, которые доказывают его положение.

Необходимо предоставить следующие документы:

свидетельство о рождении;
справка о нетрудоспособности (если это обстоятельство имеет место быть);
акт, который подтверждает опекунство и отцовство;
справка из органов соцзащиты о том, что мать и отец не имеют постоянного места работы;
еще обязательно рекомендуется предоставить справку о составе семьи.

Представительница слабого пола, которая находится в декретном отпуске, не является безработной, так как ее место работы еще не потеряно. Стоит заметить, что начальник при всем желании не имеет права уволить такую сотрудницу. Это противоречит Трудовому кодексу.

Если отец ее малыша потерял постоянное место работы, она может вернуться на свою должность. При этом единственным опекуном признается мужчина, если женщина не работала до беременности и официально находилась на учете.

Не нужно забывать, что при увольнении по статье привилегии распространяться не будут, так как они действуют только при сокращении штата или ликвидации компании.

Можно ли сократить работника — единственного кормильца семьи?

» Во-первых, надо обязательно посмотреть Трудовой кодекс.

Рекомендую посмотреть на этот документ, потому что есть специальная статья под номером 179 — »Преимущественное право на оставление на работе».

Прежде всего, обращают внимание на высокую квалификацию и производительность труда.

Лица, которые имею более высокую квалификацию или более высокую производительность труда, их должны оставить.

Если их сравнивают с другими работниками, занимающими аналогичную позицию работниками, то у них, если они более высоко квалифицированы по данной должности, то у них есть право на преимущественное оставление на работе. Это проверяется в суде обязательно, потому что, если работодатель нарушил это условие Трудового кодекса и не выполнил положения части 1 статьи 179, то работник будет восстановлен на работе, независимо от того, сокращена ли его позиция и собирается ли в последующем работодатель увольнять его или не увольнять — это уже другой вопрос, он снова может быть подвергнут увольнению по сокращению штата, но уже в другом порядке с соблюдением полной процедуры, установленной в законодательстве.

Но есть еще в этой статье часть 2, которая говорит о том, что предпочтением при оставлении на работе, при равной производительности труда и квалификации отдается работникам, которые имеют иждивенцев, которые являются единственным кормильцем в семье, которые получили трудовые увечья и профессиональные заболевания, либо обучаются по направлению работодателем в учреждениях специального образования без отрыва от производства, либо инвалиды, участники ВОВ.

В данной статье подробно рассказывается кто такой единственный кормилец, и все что об этом надо знать.

Многие сталкивались с термином единственный кормилец. Однако трудовым законодательством данное утверждение не определено. Следует сказать, что в имеющихся законодательных документах как такого разъяснения нет.

с точки зрения закона Однако в статье 179 ТК РФ содержится информация, которая дает основу для установления сущности термина «единственный кормилец».

В статье содержатся сведения об иждивенцах, в качестве которых принято считать членов семьи, которые не работают и содержаться на средства работающего, или им предоставляется от него помощью, с помощью которой они существуют. Следовательно, единственный кормилец это человек, который один содержит или помогает своим иждивенцам.

В ст. 179 ТК РФ сказано, что при сокращении штата работодатель должен отдать преимущество сотруднику с более высокой производительностью труда. Если на одной и той же должности есть два работника с равной производительностью, преимущество отдается семейному. Например, когда у него есть минимум двое несовершеннолетних детей или нетрудоспособных члена семьи, которых он содержит. Или у сотрудника в семье никого нет с самостоятельным заработком.

Работодатель в такой ситуации должен оставить кормильца в должности или перевести на другую, взяв письменное согласие.

Четкого определения этого понятия в законодательстве на сегодняшний момент не сложилось. Поэтому чаще всего используется общепринятое определение: по смыслу это единственный член семьи, который получает официальный доход и соответственно обеспечивает свою семью.

Чтобы воспользоваться дополнительными правами единственного кормильца (в том числе невозможностью увольнения в некоторых случаях), необходимо предоставить подтверждающие документы. Общепринятого перечня бумаг нет, однако чаще всего сотрудник/сотрудница предоставляет:

справку о составе семьи;
копии трудовых книжек всех трудоспособных членом семьи;
справки из соцзащиты;
документы из Пенсионного фонда;
удостоверение многодетной семьи и др.

Важно! Поскольку ситуация периодически меняется, работодатель вправе затребовать предоставления актуальных документов – например, спустя 3-4 месяца после первого случая.

беременна;
живет с ребенком до 3-х лет (родной или приемный);
не имеет мужа и живет с ребенком до 13 лет включительно (малолетний);
не имеет мужа и живет с ребенком-инвалидом до 17 лет включительно (несовершеннолетний).

Мужчины также могут рассчитывать на сохранение своего места при таких условиях:

Если есть ребенок-инвалид в возрасте до 17 лет включительно.
В семье есть ребенок до 3 лет, причем отец является единственным кормильцем.
В семье есть не менее 3 детей, возраст каждого из которых до 13 лет включительно (соответственно для семей с двумя детьми это правило не действует).
Если жена не работает официально, т.е. не имеет трудовых отношений.
Если жена в декрете, и при этом раньше она не была трудоустроена, т.е. в данный момент не получает отпускные от работодателя. В противном случае муж не будет являться единственным кормильцем, поскольку жена также приносит определенный доход.

Обратите внимание! Одинокой считается мать в тех случаях, когда в свидетельстве о рождении нет записи об отце либо она внесена со слов супруги. Также одинокой признают женщину в тех случаях, когда брак расторгнут, супруг умер либо отцовство было не установлено.

Основания для получения пенсии по утрате содержателя от государства

Еще одним законодательным актом, регулирующим вопросы о пенсиях по утере кормильца, является закон «О государственном пенсионном обеспечении». В ведении этого закона находятся два вида рассматриваемых пенсий – государственная и социальная.

Назначение данной пенсии регламентируется ст. 13 вышеупомянутого закона.

Закон «О государственном пенсионном обеспечении»

Данная статья, определяя совокупность людей, имеющих право на государственную пенсию, делает отсылку к другому закону, а именно «О страховых пенсиях». Это значит, что в целом список категорий граждан, которые имеют право на страховую пенсию, совпадает со списком имеющих то же право на пенсию государственную. Случаи исключения отдельно обговорены в самом законе.