Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «2. Понятие и виды времени отдыха.». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Отпуск – это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных законом, средней заработной платы.
Важно! Работник вправе отдыхать в установленные законом праздничные дни.
Нерабочими праздничными днями являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Комментарии к ст. 107 ТК РФ
1. Порядок предоставления перерыва в течение рабочего дня для отдыха, питания, продолжительность перерыва в течение рабочего дня (смены) (ст. 108 ТК) определяются локальными нормативными актами или правилами внутреннего трудового распорядка либо могут быть предметом соглашений сторон трудового договора. Локальные акты и соглашения о продолжительности времени начала и окончания перерывов для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не могут ухудшать по сравнению с законодательством положение работника.
2. Перерывы для отдыха и питания (в отличие от других перерывов в течение рабочего дня) не включаются в рабочее время и оплате не подлежат.
3. ТК (ст. 108) предусматривает лишь перерывы для отдыха и питания, предоставляемые всем работникам. Дополнительные короткие перерывы для отдыха некоторым категориям работников включаются в рабочее время, подлежат оплате и регулируются специальными нормативными актами или соглашениями. Так, включаются в рабочее время и подлежат оплате перерывы в течение рабочего дня, предоставляемые женщинам, имеющим детей до 1,5 лет. Продолжительность таких перерывов должна быть не менее 30 мин через каждые 3 ч работы. При наличии 2 детей и более продолжительность перерыва не может быть менее 1 ч. По согласованию с работодателем работница может суммировать эти перерывы и использовать вместе в начале рабочего дня, присоединяя к обеденному перерыву, или в конце рабочего дня (ст. 258 ТК).
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, а также другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время (ст. 109 ТК).
4. Если продолжительность рабочего дня (смены) не превышает 6 ч, то работа с учетом мнения трудового коллектива может производиться без предоставления перерыва для отдыха и питания. По сложившейся практике без перерыва для отдыха и питания работают обычно лица, для которых установлен неполный рабочий день.
5. Перерывы в процессе работы могут устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка организации. Например, такими правилами вводятся перерывы для производственной гимнастики, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате.
6. Оптимальная продолжительность перерыва для отдыха во время рабочей смены зависит от характера организации производственного процесса и условий труда.
На тех работах, где по условиям производства нельзя устанавливать перерыв, так как работники не могут отлучаться с рабочего места, работодатель обязан организовать прием пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи определяются локальными нормативными актами.
7. Ежедневный (междусменный) отдых — это перерыв в работе в период после окончания рабочего дня (смены) и до начала нового рабочего дня (смены). На продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха влияют режим работы и длительность рабочего дня (смены).
8. О выходных днях (еженедельном непрерывном отдыхе) см. ст. ст. 110 и 111 ТК и комментарии к ним.
9. О нерабочих праздничных днях см. ст. 112 ТК и комментарий к ней.
10. Об отпусках см. ст. ст. 114 — 128 ТК и комментарии к ним.
Разновидности времени отдыха согласно ТК
Определение времени отдыха дано в статье 106 ТК РФ. Это период, в который сотрудник становится свободен от своих обязанностей. Освободившееся время трудящийся тратит по своему желанию. Влиять на это работодатель не имеет права. Также эти периоды не могут полностью регламентироваться ТК. Рассмотрим структуру времени отдыха:
- Периоды, в которые человек освобождается от выполнения трудовых обязанностей для восстановления. Это и промежутки между сменами, и отпуск. Данное время необходимо для восстановления сил человека. То есть данные промежутки предоставляются именно работнику для успешного исполнения деятельности.
- Периоды, которые предоставляются человеку не в статусе работника, но в статусе гражданина. К примеру, это выходные дни, предоставленные в связи со смертью родственника, свадьбой, отпуск по уходу за малышом.
Комментарий к Статье 107 ТК РФ
Статья 107 Трудового кодекса РФ предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня смены (внутрисменные);
2) перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные);
3) еженедельные выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4) нерабочие праздничные дни;
5) отпуска.
Перечисленные виды времени отдыха условно можно разделить на две группы:
1) кратковременный отдых. К нему относятся перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие дни;
2) отпуска.
Для всех видов времени отдыха характерно то, что работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, само время отдыха не включается в рабочее время. Однако работник обладает важными гарантиями: сохраняется место работы, время отдыха включается в трудовой стаж. Также важно отметить существующие различия между видами времени отдыха первой и второй групп. В первом случае время отдыха оплате не подлежит, кроме специальных перерывов, предоставляемых по статье 109 Трудового кодекса РФ, а ежегодный отпуск оплачивается полностью в размере средней заработной платы.
Рассмотрим эти виды времени отдыха подробнее ниже.
По ст. 107 ТК РФ к видам времени отдыха относятся:
• небольшие перерывы в рабочей смене;
• перерыв между сменами;
• выходные и праздничные дни;
• отпуск.
Время отдыха ТК РФ оплачивается не во всех случаях. К примеру, очередные и дополнительные дни отпуска компенсируются в полном объеме по закону о труде. Видами времени отдыха являются, но не подлежат оплате:
• отдых за свой счет;
• перерывы;
• выходные и праздники.
Однако, если человек выходит на работу в законный выходной, день подлежит оплате.
Как не подлежащее оплате время отдыха ТК РФ определяет и перерывы на протяжении смены, предоставляемые персоналу по ст. 108 ТК.
На отдельных видах работ трудящимся положены перерывы на обогрев, включаемые в рабочее время и подлежащие оплате. Обычно, их используют в суровых климатических условиях.
Время отдыха при суточном графике работы устанавливается индивидуально. Выходными могут считаться 2 или 3 суток после смены. Общепринятые выходные суббота и воскресенье, а также праздники, при попадании на рабочие сутки, к времени отдыха не относятся.
Комментарий к статье 107 ТК РФ
Комментируемая статья устанавливает перечень видов времени отдыха. В ней прежде всего говорится о перерывах в течение рабочего дня (смены), но в действительности ТК предусматривает несколько видов перерывов. Это, во-первых, перерывы для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время и не оплачиваются (см. ст. 108 ТК). На тех работах, где по условиям производства (работы) перерыв установить нельзя, работникам должна быть предоставлена возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ и места отдыха, приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Затем предусмотрены перерывы, предоставляемые отдельным категориям работников, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате (ст. 109 ТК). Это так называемые специальные технологические перерывы, специальные перерывы для обогревания и отдыха.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Так, например, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации (см. коммент. к ст. 106), устанавливается специальный перерыв продолжительностью не менее 20 минут для диспетчера, осуществляющего непосредственное управление воздушным движением за диспетчерским пультом, оборудованным видеодисплейным терминалом, после двух часов непрерывной работы. Кроме того, при интенсивности воздушного движения более допустимой, определяемой в установленном порядке, диспетчеру службы Управления воздушным движением после каждого часа работы предоставляется дополнительный специальный перерыв продолжительностью 10 минут. В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется. Специальные перерывы для обогревания и отдыха предоставляются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях. На работодателя возлагается обязанность обеспечить оборудование помещения для обогревания и отдыха работников.
Кроме того, ТК (ст. 258) предусматривает и перерывы работающим женщинам для кормления ребенка (детей), но эти перерывы, по нашему мнению, не относятся к видам отдыха, так как являются целевыми, установленными для содействия в реализации прав, связанных с выполнением функций материнства.
Ежедневный (междусменный) отдых — это междусменные перерывы, которые длятся с момента окончания рабочей смены и до ее начала в следующий рабочий день (смену). Продолжительность междусменного перерыва в законе не определена, однако в соответствии с нормативными правовыми актами, действовавшими в сфере труда в советский период, продолжительность междусменного перерыва вместе с перерывом на обед устанавливалась не менее двойной продолжительности предыдущей рабочей смены (см. Постановление Совета Народных Комиссаров СССР от 24.09.1929 (в ред. от 08.07.1977) ). Как правило, этот порядок сохраняется и в наши дни. Вопросы, связанные с организацией и предоставлением междусменного отдыха, решаются в отраслевых, коллективных договорах.
———————————
СЗ СССР. 1929. N 63. Ст. 586.
В ряде отраслей продолжительность отдыха между двумя рабочими днями не может быть менее 12 часов. Например, такой междусменный перерыв (ежедневный отдых) установлен для водителей трамвая и троллейбуса (см. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденное Приказом Минтранса России от 18.10.2005 N 127 ). Ранее такая продолжительность междусменного перерыва была установлена для работников плавающего состава судов морского флота, речного флота и в ряде других случаев (см. Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утвержденное Постановлением Минтруда России от 20.02.1996 N 11 ).
———————————
БНА. 2005. N 49.
РВ. 1996. N 97.
Аналогичное правило закреплено Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденным Приказом Минтранса России от 16.05.2003 N 133 .
———————————
РГ. 2003. N 181.
В то же время плавающему составу рыбохозяйственных судов в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утвержденным Приказом Госкомрыболовства России от 08.08.2003 N 271, предоставляется ежедневный отдых продолжительностью 12, 16, 17 или 18 часов в сутки, в зависимости от установленной продолжительности смены (вахты).
В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, приведенным в п. 1 настоящего комментария, диспетчеры и другие работники службы Управления воздушным движением имеют право на ежедневный (междусменный) отдых не менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествующий рабочий день (смену). В отдельных случаях продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена до продолжительности рабочего времени в предшествующий рабочий день (смену). В этом случае суммарное время отдыха должно быть увеличено в соответствующем месяце.
При вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в связи с этим часы междусменного отдыха, а также еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) — свободное от работы время, исчисляемое от момента окончания работы в последний рабочий день календарной недели и до начала работы в первый рабочий день следующей календарной недели. Его конкретная продолжительность зависит от вида рабочей недели, графиков сменности и организации труда (см. коммент. к ст. 110). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (графиком работы). Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В организациях, в которых приостановка работы невозможна в силу производственно-технических и организационных условий или вследствие необходимости непрерывного постоянного обслуживания населения, а также в других организациях с непрерывным производством, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе — согласно графикам сменности, утверждаемым в организации.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность такого отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с определенной ст. 110 ТК продолжительностью. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.
К числу гарантий права на отдых следует отнести запрет работы в любой из выходных дней, предусмотренных графиком работы. Привлечение к работе в выходной день допускается только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 ТК, другим законодательством и с соблюдением установленной процедуры.
Праздничные дни по своему значению подразделяются на нерабочие праздничные дни (это, как правило, дни, посвященные выдающимся событиям) и другие, например профессиональные праздники, памятные дни, которые, как правило, приурочиваются к еженедельным выходным дням (см. коммент. к ст. 112).
Время отдыха – период, которым работник вправе самостоятельно распоряжаться, не уделяя внимания трудовым обязанностям.
По типу отдых может быть:
- кратковременным (перерывы в течение рабочего дня);
- ежедневным (свободное время между сменами);
- еженедельным (выходные дни);
- в неизменяемые даты (государственные праздники);
- длительным (ежегодный отпуск).
На указанные временные промежутки каждый сотрудник гарантировано:
- освобождается от исполнения трудовых обязанностей;
- сохраняет за собой занимаемую должность;
- продолжает получать среднюю зарплату (в период отпуска).
Перерыв в течение рабочего дня и между сменами – важнейшие виды отдыха, предоставляемые работникам ежедневно. Длительность свободного времени, которое получает сотрудник в свое распоряжение, должна составлять от 30 минут до 2 часов. Перерыв не включается в рабочее время и может быть связан с индивидуальными условиями выполняемых задач.
Ответы на распространенные вопросы про понятие и виды времени отдыха в трудовом праве
Вопрос №1: Может ли работодатель установить дополнительные периоды отдыха для сотрудников?
Ответ: Да. Если работодатель желает утвердить дополнительные периоды отдыха для своих подчиненных, он может зафиксировать этот факт в локальных нормативных актах компании. Главное — предоставлять трудящимся все виды отдыха, регламентированные трудовым законодательством и федеральными законами.
Вопрос №2: Что делать работнику в случае, когда нарушаются его трудовые права относительно предоставления отдыха?
Ответ: В такой ситуации необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию. Если факт нарушения будет наказан, Роструд вынесет работодателю предписание об устранении нарушений с его стороны и обяжет выплатить штраф.
В настоящее время выделяют следующие разновидности перерывов на протяжении рабочего дня:
- Перерывы на обед и для отдыха. Каждому сотруднику в любой организации предоставляются такие перерывы. Как правило, их продолжительность варьируется от 30 до 120 минут. Необходимо дополнить, что это время не включается в рабочее. Оно устанавливается посредством условий трудового договора и внутреннего распорядка структуры, а также по договоренности между работником и нанимателем.
- Перерывы для отдыха и обогревания. Если человек занимает определенные должности и осуществляет трудовую деятельность на отдельных позициях, для него предусматриваются перерывы специального характера, обоснованные организацией производства и труда или технологией. Это могут быть перерывы для лиц, которые заняты на работах с вредными для здоровья условиями труда, роботами или компьютерами, а также для тех, кто занимается производственной гимнастикой. К данной группе целесообразно также отнести работы в холодное время года, зимой, как правило, в помещениях, которые не обогреваются, или на открытом воздухе. Например, грузчики, занимающиеся погрузочно-разгрузочными работами, так или иначе будут иметь такой отдых.
- Перерывы, связанные с кормление ребенка. Данный вид отдыха организуется для всех женщин, у которых есть дети до 1,5 лет.
- Перерывы технологического характера, предусмотренные для лиц, которые работают на определенном оборудовании или используют в своей трудовой деятельности специальные механизмы.
Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу 2019
Под рабочим временем следует понимать периоды трудовой деятельности:
- при нормативной продолжительности в 8 часов;
- в рамках сокращенного трудового времени;
- выполнения не полного объема работ;
- сверхурочные работы, выполняемые за рамками норматива;
- ненормированный рабочий день, установленный локальными актами организации.
Трудовой кодекс включает в понятие рабочего времени также иные периоды, например:
- перерывы на отдых и прием пищи (обед), когда работник не может оставить место работы (в соответствии со статьей 108 ТК);
- перерывы, предусмотренные статьей 109 ТК, которые необходимо предоставлять при определенных условиях (занятых на работах в холодное время года на открытом воздухе или в не отапливаемых помещениях) для отдыха и обогрева;
- время отлучения от работы женщине, кормящей ребенка грудью.
Время отдыха по трудовому кодексу — выходные и виды отпусков
Моя коллега по работе недавно столкнулась с дисциплинарным взысканием в виде замечания от начальства. Причина в нарушенном времени работы и отдыха. Ситуация достаточно спорная, так как мы уверены, что использовали по закону положенное время отдыха. С начальством спорить мы не стали, но с проблемой решили разобраться. В статье я решила дать ответы на вопросы:
- Понятие и основные виды положенного отдыха;
- Разрешенные перерывы в одной смене;
- Отдых, предоставляемый между сменами;
- Дополнительные выходные для сотрудников и условия их предоставления;
- Праздники;
- Отпуска;
- Привлечение кадров в выходные.
Понятие и виды времени отдыха
Согласно Трудовому кодексу РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. К видам времени отдыха Трудовой кодекс относит:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отдых;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
— нерабочие праздничные дни;
Перерывы в течение дня.
Законодательство предусматривает два вида перерывов в течение рабочего дня: 1) перерывы для отдыха и питания (их часто еще называют «обеденными перерывами») и 2) специальные перерывы.
Перерывы для отдыха и питания (по общему правилу) в рабочее время не включаются и, следовательно, оплате не подлежат. Трудовой кодекс определяет максимальные и минимальные границы «обеденных перерывов». В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. Подобная норма позволяет максимально учесть желание и интересы работника, который имеет право использовать перерыв по своему усмотрению. Если же по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, кодекс обязывает работодателя обеспечить работнику возможность как отдыха, так и приема пищи в рабочее время, которое подлежит оплате. В подобных случаях естественны некоторые неудобства для работника, в связи с этим кодекс предусматривает,
что перечень таких работ, а также место для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. На отдельных видах работ в течение рабочего времени необходимы перерывы, которые Трудовой кодекс называет специальными, поскольку они обусловлены технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов также устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Эти правила могут предусматривать, например, перерывы для производственной гимнастики и в иных целях. Некоторыми отраслевыми правилами по технике
безопасности и производственной санитарии установлены дополнительные перерывы в течение рабочей смены на некоторых работах с вредными условиями труда (например, на работах, связанных с вибрацией, на работах в канализационной сети, для водолазов и т. д.). Например, в рабочее время водителей городского транспорта включается время остановок, предусмотренное графиком сменности для кратковременного отдыха от вождения в пути и на конечных пунктах. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в крытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. При этом закон обязывает работодателя обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Выходные и нерабочие праздничные дни. В соответствии с трудовым законодательством всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. Подобная норма позволяет обеспечить своевременное предоставление дней отдыха всем работникам организации. Приведенный порядок не следует смешивать с условиями работы в организациях, где работа должна производиться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.). Выходные дни в таких организациях используются еженедельно в другие дни
недели и устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Выходной день предоставляется одновременно всем работникам в определённый день недели, не совпадающий с общеустановленным днем отдыха. В тех случаях, когда день еженедельного отдыха совпадает с праздничным нерабочим днем, он переносится на следующий после праздничного рабочий день. Некоторые категории работников при определенных условиях пользуются дополнительными днями отдыха. Такая льгота предусмотрена, в частности, для родителей детей-инвалидов. Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухо-
— для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
— для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
— для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнение которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Самым продолжительным видом времени отдыха являются отпуска. Законодательство предусматривает следующие виды отпусков:
— ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
— отпуск без сохранения заработной платы.
Рассмотрим эти виды отпусков подробнее.
Все тот же Трудовой кодекс регламентирует длительность рабочего дня. Его положения должны выполнять руководители всех организаций, чтобы не нарушить законодательство и не понести за это административную ответственность. Время отдыха между сменами ТК РФ четко не закреплено, нужно руководствоваться подзаконными актами.
В то же время, Трудовой кодекс устанавливает обычную длительность недельных рабочих смен для представителей любых профессий. Она не может быть больше 40 часов.
Если на предприятии сменная работа происходит на протяжении 5 дней, то длительность одних рабочих суток должна составлять 8 часов. В зависимости от количества рабочих дней определяют норматив для конкретного предприятия: путем деления часов на 5 (при короткой рабочей неделе).
Для некоторых разновидностей работ предусмотрены свои отдельные правила, регулирующие с подачи ТК РФ время отдыха между сменами. Это касается, например, водителей транспортных средств.
поэт), серебристо-мутный, серебристый, серебряный, серый, синий, слякотный (разг.), смурый (простореч.), снежный, солнечный, студеный, сумрачный, сухой, сырой, темный, теплый, тихий, туманный, тусклый, удушливый, хмурый, холодный, хрустальный, ядреный (простореч.), янтарный, яркий, ясный. О наступлении, продолжительности, об окончании дня. Бесконечный, битый (разг.), быстролетный (устар. поэт.), быстрый, гаснущий, грядущий, длинный, длительный, догорающий, долгий, короткий, круглый, крылатый, медленный, минувший, молодой, недолгий, новорожденный, отошедший, погасший, полный, потухающий, тягучий, угасающий. О знаменательном (трудовом, боевом, мирном и т. п.) дне (обычно во мн. числе); о времени, поре свершения чего-либо. Баррикадный, боевой, важный, великий, величавый, величественный, военный, героический, грозный, достопамятный (устар.), заветный, знаменательный, исторический, кровавый, мирный, мятежный, незабываемый, памятный, партизанский, пламенный, победный, поворотный, походный, праздничный, ратный, решающий, светлый, славный, солдатский, спокойный, торжественный, трудовой, ударный, фронтовой, штурмовой. О впечатлении, психологическом восприятии; об оценке дневной работы, деятельности. Беззаботный, безмятежный, безнадежный, безотрадный, безрадостный, безумный, безысходный, беспокойный, беспросветный, бесцветный, бесценный, благодатный, благоприятный, благословенный, благостный (устар.), блаженный, бурный, везучий (разг.), веселый, волнующий, гнетущий, горький, грустный, дивный, долгожданный, желанный, жестокий, жуткий, замечательный, златой (устар.), злой, золотой, изнурительный, изумительный, ликующий, лиходейный (устар.), лихой, милый, молчаливый, мучительный, напряженный, неблагоприятный, невезучий (разг.), невеселый, недобрый, нелегкий, неповторимый, несчастливый, несчастный, неудачный, неуемный (разг.), нещадный, однообразный, отрадный, пестрый, печальный, покойный, прекрасный, пустой, радостный, развеселый (разг.), роковой, скучный, спокойный, страшный, суетливый, суетный, сумасшедший (разг.), суматошливый (разг.), суматошный (разг.), сумбурный, суровый, сутолочный (разг.), счастливый, томительный, тоскливый, тревожный, трудный, тусклый, тягостный, тягучий, тяжелый, тяжкий, угрюмый, удачливый (разг.), удачный, ужасный, унывный (устар.), унылый, утомительный, хлопотливый, хлопотный, хороший, чудесный, чудный, шумливый, шумный. Бессветный, блаженно-роковой, высокий, глухой, громкий, задумчивый, искристый, исполинский, любезный, могучий, нарядный, несмелый, обетованный, огнеупорный, пестрый, слепой, спичечный, стыдный, улыбчивый, тлеющий, угарный, чадный. Базарный, будний, будничный, вакантный (устар.), весенний, воскресный, выходной, зимний, летний, майский, нерабочий, пасхальный, полярный, праздничный, рабочий, субботний, январский и т. п.
Вы можете поставить ссылку на это слово:
будет выглядеть так: ДЕНЬ
будет выглядеть так: Что такое ДЕНЬ
Работа в выходные и праздники
В общем случае, согласно нормам ТК РФ, время отдыха в выходные и праздничные дни гарантируется для всех граждан. Однако возможны варианты, когда сотрудники привлекаются к работе, когда положено отдыхать, в исключительном порядке. Выше мы отметили некоторые из возможных сценариев — например, если человек работает в экстренной службе, на производстве, которое нельзя останавливать, или специфика компании-работодателя предполагает обслуживание клиентов или посетителей в выходные дни.
ТК РФ содержит положения, по которым привлекать сотрудников к работе, когда закон позволяет отдыхать, можно только при условии письменного согласия с их стороны. Кроме того, компания-наниматель также должна издать документ, отражающий вызов работников в выходной или праздничный день.
Самый приятный для многих россиян аспект трудового законодательства — гарантия оплачиваемого отпуска. Какова специфика положений ТК РФ и иных нормативных актов, регулирующих данный вид отдыха? Рассмотрим ключевые нюансы, характерные для определения сроков и условий оплаты отпуска.
В общем случае сотрудники российских предприятий могут отдыхать из расчета 28 дней за один отработанный год. Вместе с тем в регионах Крайнего Севера и на территориях, которые приравнены к ним, соответствующий показатель составляет 44 дня. Еще более продолжителен отпуск у сотрудников педагогических учреждений. Право на отпуск у человека в общем случае возникает, если он проработал в компании 6 месяцев. При этом пользоваться соответствующей возможностью для отдыха можно в соответствии с графиком, утвержденным работодателем.