Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «КОГО И КОГДА МОЖНО УВОЛИТЬ ЗА АМОРАЛЬНЫЙ ПРОСТУПОК». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Расторгнуть трудовой договор с работником по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с совершением работником аморального проступка, несовместимого с продолжением работы по занимаемой должности, — можно только при соблюдении определенных условий. А именно: уволить за такие действия можно только сотрудника, выполняющего воспитательные функции. В остальных случаях нужно либо выбрать другое основание для расторжения трудового договора, либо ограничиться более мягким дисциплинарным взысканием. А если для взыскания нет оснований — принять другие меры — поговорить с нарушителем «по душам» или обратиться в полицию.
Что можно считать аморальным поступком или поведением
Важно Понятие аморального поступка является оценочным и не имеет законодательного определения.
Это тот случай, когда руководитель несет ответственность не только за следование букве закона, но и за субъективную оценку того или иного поведения сотрудников.
Если обобщить значение данного слова, предлагаемое толковыми словарями, и соотнести его с современной практикой, можно считать, что аморальный поступок представляет собой поведение (действие, бездействие), противоречащее общепринятым представлениям о нравственности и морали. Оценка должна производиться в контексте конкретного общества и времени, поскольку моральные принципы варьируются в различных странах, религиозных общинах и т.д.
Конкретизируя данное понятие в контексте темы статьи и категории работников, которых можно уволить по пункту 8 статьи 81, попробуем перечислить действия, признаваемые нарушением этических правил:
- оскорбление и иные действия, унижающие достоинство и честь;
- бранная речь;
- насильственные действия, участие в драках и потасовках;
- непристойное поведение;
- появление в состоянии явного алкогольного или наркотического опьянения, злоупотребление алкоголем или употребление запрещенных веществ;
- оказание психологического давления на учеников (воспитанников);
- действия сексуального характера в отношении учеников (воспитанников), в том числе высказывания на эту тему;
- действия, переходящие за рамки отношений педагог – ученик (студент, воспитанник);
- действия, порочащие честь и достоинства коллег, учреждения;
- любые преступные действия.
Увольнение за аморальное поведение: примеры
Примером такого увольнения может послужить ситуация, имеющая место в филологическом лицее, когда заведующая учебной частью в присутствии студентов дала пощечину преподавателю.
Судебная коллегия не признала данный поступок аморальным, ссылаясь на то, что в трудовом законодательстве отсутствует четкое определение данного деяния. Тем самым директору лицея была дана возможность решить вопрос с увольнением заведующий учебной частью самостоятельно.
Директор, в свою очередь, принял решение об увольнении по статье 81. Свою позицию он аргументировал тем, что заведующая учебной частью применила физическое воздействие к коллеге, что было усугублено присутствием рядом студентов. Между тем воспитательная функция педагога предполагает демонстрацию уважительного отношения не только к ученикам, студентам, но и к коллегам. В учебных заведениях любого статуса превыше всего ценится умение минимизировать конфликтную ситуацию и, главное, ни в коем случае не вовлекать в нее воспитанников.
Кроме того, директор аргументировал свое решение об увольнении тем, что аморальный проступок был совершен:
- на территории лицея;
- в рабочее время;
- в середине учебного процесса;
- в присутствии студентов.
Таким образом, проступок заведующей учебной частью попадал под дисциплинарное воздействие. В этом случае таковым было увольнение.
Еще более убедителен пример, когда уволенный за аморальный проступок сотрудник был восстановлен в занимаемой должности. Это произошло, когда заместитель директора по обеспечению социальных условий воспитанникам, применил физическую силу к подростку, вернувшемуся из самовольного увольнения в нетрезвом виде. Воспитатель нанес один удар (шлепок) по голове воспитаннику без нанесения вреда здоровью.
Определяем аморальность проступка
Повторим, что в трудовом законодательстве не определено, какой проступок считать аморальным. Но в соответствии со словарями Ожегова и Ушакова «аморальный» означает «не принимающий во внимание морали, не считающийся с нравственными нормами, не имеющий правил нравственности, безнравственный». Таким образом, аморальным проступком следует считать виновное деяние (как действие, так и бездействие), грубо нарушающее нормы морали.
К сведению. Поскольку между работником, совершившим аморальный проступок, и воспитываемым в большинстве случаев существует постоянный контакт, работодатель должен оценить, как этот проступок отразится на воспитательном процессе. Ведь обязательным условием увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является несовместимость совершенного проступка с продолжением работы по выполнению воспитательных функций.
Наиболее часто увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 следует за применение к обучающимся или иным лицам (родителям воспитуемых, коллегам и т. п.) физического насилия, оскорблений. Не могут быть поводом для увольнения, например, жалобы, что работник «ведет себя некорректно», «допускает оскорбительные высказывания». Необходимо точно и четко указать, какое именно оскорбление, когда и при каких обстоятельствах оно имело место. С другой стороны, сложившаяся судебная практика исходит из того, что аморальным проступком является не только оскорбление, нецензурная брань, но и любое действие, унижающее достоинство воспитуемого. Так, А. В.Н. была уволена по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что кинула в студента тряпкой и попала в щеку. Суд восстановил ее на работе, однако кассационная инстанция это решение отменила и отказала А. В.Н. в удовлетворении исковых требований, посчитав доказанным совершение аморального проступка, не совместимого с продолжением работы (Кассационное определение Саратовского областного суда от 02.12.2010 по делу N 33-6025/2010).
В любом случае работодателю решать, аморален проступок или нет.
Определяем виновность сотрудника в совершении проступка
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение причин совершения проступка. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работник не представит, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Одновременно с затребованием объяснения нужно инициировать проведение служебного расследования. Для этого издается приказ, которым определяются состав комиссии, цель ее создания, срок ее действия (оно может не ограничиваться одним случаем), а также ее полномочия.
К сведению. Некоторые аморальные проступки могут носить признаки уголовного преступления или административного правонарушения, виновность в совершении которых устанавливается судом. Копии судебных решений являются доказательствами совершения аморального проступка, поэтому внутреннее расследование в таком случае проводить не нужно.
Результаты работы комиссии отражаются в соответствующем акте. Унифицированная форма данного документа не утверждена, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно. В акте кроме указания членов комиссии, места и времени его составления нужно отразить:
— основание и время проведения расследования;
— перечень проведенных мероприятий (кратко);
— время, место и обстоятельства совершения проступка;
— причины и условия совершения проступка;
— фамилии, имена и отчества виновных лиц и степень их вины;
— предлагаемые меры наказания (учитывая личные и деловые качества виновных лиц) или дальнейшие действия.
Если аморальный проступок был совершен не на работе, то указывается, откуда об этом стало известно работодателю (жалоба соседей, обращение милиции и т. п.).
Акт подписывают все члены комиссии. С ним нужно ознакомить работника, виновного в совершении аморального проступка, под роспись. При отказе или уклонении от ознакомления составляется соответствующий акт.
На основании акта расследования, объяснений работника работодатель принимает решение о применении меры дисциплинарного воздействия. Отметим, что при выборе меры в силу ст. 192 ТК РФ работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Кроме этого, работодателю предстоит сделать вывод о совместимости или несовместимости аморального проступка с продолжением воспитательной работы. Они несовместимы, если проступок:
— оказал пагубное воздействие на воспитываемого;
— дает основания предполагать, что работник в будущем может совершить аналогичный или другой проступок, который окажет пагубное воздействие на воспитываемого.
Какой поступок считать аморальным?
Определения аморального проступка нет ни в одном нормативном правовом акте. По смыслу, аморальным проступком считается деяние лица, нарушающее нравственные нормы, правила поведения в обществе и в отдельно взятом коллективе. Поскольку понятие «аморальный поступок» является оценочным, работодатель оценивает поведение работника, руководствуясь собственными представлениями о нравственных нормах и правилах поведения.
Аморальным поведением, безусловно, будет нахождение работника, выполняющего воспитательные функции, в состоянии алкогольного опьянения, особенно распитие алкогольных напитков с воспитанниками, употребление нецензурных и бранных выражений, просмотр порнографической продукции, сексуальные домогательства, вымогательство и иные действия. За некоторые действия аморального характера, такие как вовлечение несовершеннолетнего в употребление спиртных напитков или одурманивающих веществ, оскорбление, понуждение к действиям сексуального характера, развратные действия, законодательством предусмотрена административная и даже уголовная ответственность.
Поведение работника, выполняющего воспитательные функции, должно быть примером для воспитанников не только на работе, но и в быту, поэтому увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может последовать за совершение аморального проступка как по месту работы, так и в семье, общественном месте и т.д. Об этом же говорит и п. 46 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2).
При увольнении работника за совершение аморального проступка работодателю следует учитывать еще одно условие — несовместимость совершенного проступка с продолжением работы: оказал ли данный проступок пагубное воздействие на воспитанника, есть ли основания предполагать, что работник в будущем может совершить аналогичный или другой проступок, который пагубно скажется на воспитанниках.
Кого могут уволить за аморальный поступок
Напомним, что ТК предусматривает увольнение за аморальные проступки строго определенный круг лиц. Его представляют работники, которые занимаются воспитательной и образовательной деятельностью в соответствующих организациях. Согласно ст. 12 закона РФ «Об образовании» от 10.07.1992 №3266-1, к таким учреждениям относят:
- школьные и дошкольные организации;
- специальные (коррекционные) школы;
- средние и высшие учебные заведения;
- учреждения дополнительного образования (для детей и взрослых).
В текущий список попадают все организации, которые ведут воспитательную или образовательную деятельность вне зависимости от формы обеспечения (государственные или частные).
Исключением выступают всего 2 направления:
- Профессиональная образовательная программа по подготовке военных (перечень утверждает Правительство РФ).
- Закрытые учебно-воспитательные учреждения специального характера для детей и подростков, поведение которых опасно для общества (утверждаются исполнительной властью на федеральном или региональном уровне на основании ст. 11 Закона «Об образовании»).
Применить ст. 81 п. 8 ч. 1 ТК РФ можно и к работникам, которые выполняют воспитательные функции вне образовательных организаций. Положение регламентирует Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», где частично отражается список должностей, попадающих под ответственность.
Среди них: мастера производственного обучения, помощники воспитателей, логопеды, спортивные тренеры или руководители творческих кружков. Возраст учеников в таких случаях никакой роли не играет.
Особенности и порядок увольнения
Особенности увольнения за аморальное поведение
Пожалуй, главная особенность законодательной нормы, предусматривающей увольнение за аморальное поведение, заключается в отсутствии четкой привязки такого проступка к месту и времени его совершения. Это может быть на работе и в быту. Часто увольняют за аморальные проступки, совершенные в прошлом, если они изначально были скрыты от администрации и открылись спустя некоторое время.
Чтобы применить норму увольнения за аморальный проступок, работодатель должен собрать доказательную базу, подтверждающую, что такой проступок действительно имел место. В перечень доказательных документов входят:
- заявления от родителей, докладные записки от коллег по работе, объяснительные записки от свидетелей происшествий;
- протоколы и постановления об административной ответственности, письма из правоохранительных и превентивных органов;
- копии решений либо же постановлений суда.
Помните, руководствоваться при увольнении сотрудников домыслами, слухами, непроверенной информацией из глобальной сети (сегодня с легкостью можно смонтировать практически любую фотографию или видеоролик) не стоит. При дальнейших разбирательствах в суде работник будет восстановлен в должности, а вот репутация администрации может серьезно пострадать.
Если же такой проступок зафиксирован в рабочее время, работодатель обязан всесторонне разобраться, что произошло на самом деле, и как это все влияет на возможность сотрудника выполнять свои педагогические функции. Нужно учитывать, увольнение с работы, это крайняя мера, применение которой возможно только если будет доказано, что совершенное действие несовместимо с дальнейшей работой гражданина, либо происходило систематически раньше, за что к сотруднику уже применялись меры дисциплинарного воздействия.
Термины, используемые в статье
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) — основной закон, который регулирует отношения между работником и работодателем.
Испытательный срок — период времени, который помогает работодателю определить навыки и умения работника, его профпригодность и качества личности.
Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.
Дисциплинарное взыскание — наказание работника за дисциплинарный проступок. Виды взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Выговор — наказание в устной форме. Применяется в случае мелкого нарушения или упущения в работе. Информация о выговоре заносится в личную карточку работника.
Замечание — устное критическое выражение мнения о поступке или поведении работника. Самое мягкое дисциплинарное взыскание. Информация о замечании заносится в личную карточку работника.
Материальный ущерб — денежное выражение испорченного или утраченного имущества работодателя, сотрудника или третьего лица.
Государственная инспекция труда (далее — ГИТ) — государственный орган, который следит за тем, чтобы работодатели не нарушали трудовое законодательство.
Что можно считать аморальным поступком или поведением
Важно
Понятие аморального поступка является оценочным и не имеет законодательного определения.
Это тот случай, когда руководитель несет ответственность не только за следование букве закона, но и за субъективную оценку того или иного поведения сотрудников.
Если обобщить значение данного слова, предлагаемое толковыми словарями, и соотнести его с современной практикой, можно считать, что аморальный поступок представляет собой поведение (действие, бездействие), противоречащее общепринятым представлениям о нравственности и морали. Оценка должна производиться в контексте конкретного общества и времени, поскольку моральные принципы варьируются в различных странах, религиозных общинах и т.д.
Конкретизируя данное понятие в контексте темы статьи и категории работников, которых можно уволить по пункту 8 статьи 81, попробуем перечислить действия, признаваемые нарушением этических правил:
- оскорбление и иные действия, унижающие достоинство и честь;
- бранная речь;
- насильственные действия, участие в драках и потасовках;
- непристойное поведение;
- появление в состоянии явного алкогольного или наркотического опьянения, злоупотребление алкоголем или употребление запрещенных веществ;
- оказание психологического давления на учеников (воспитанников);
- действия сексуального характера в отношении учеников (воспитанников), в том числе высказывания на эту тему;
- действия, переходящие за рамки отношений педагог – ученик (студент, воспитанник);
- действия, порочащие честь и достоинства коллег, учреждения;
- любые преступные действия.
Каждое дело требует индивидуального рассмотрения. Под педагогическими работниками понимают не только служащих дошкольных и школьных учреждений. Любые лица, которые осуществляют образовательную деятельность, попадают в эту категорию. Это касается тренеров спортивных секций, педагогов дополнительного образования, преподавателей вузов и ссузов.
Не играет роли возраст учеников. Даже если это взрослые люди, то задачей учителя является сохранение их нравственного облика. Еще одна важная особенность применения статьи — она касается только тех сотрудников, в должностной инструкции которых прописана воспитательная функция. В некоторых образовательных учреждений для этого нанимают отдельных работников. Соответственно, если у лица нет таких обязанностей, то уволить его за аморальное поведение нельзя. Но он может получить выговор от начальства.
Не имеет значения, где и когда совершается поступок: в рабочее или нерабочее время, в стенах учебного заведения или за его пределами. Все это влияет только на тонкости ведения дела.
Какой поступок и поведение считаются «аморальными»?
Если с кругом лиц, подпадающих под действие п. 8 ст. 81 ТК РФ, определиться довольно легко, то составить исключительный список неприличных поступков практически невозможно. Часть аморальных деяний квалифицируются как уголовные или административные правонарушения. Если работник образования совершил какой-либо из них, то его суть и обстоятельства будут отражены в протоколе или приговоре суда. К ним добавляются бытовые ситуации или поведение на рабочем месте:
- грубое нарушение правил поведения в обществе (пьянство, развратные действия, публичные проявления тяжелой формы пагубной зависимости и тому подобное);
- применение необоснованного физического насилия или психического давления на воспитуемых;
- вовлечение учеников в сомнительные мероприятия;
- прочие уголовно или административно наказуемые действия в отношении учащихся или в их присутствии.
Но даже в этом случае нельзя слепо следовать полученной бумаге и надеяться на то, что она защитит от разбирательств в обстоятельствах трудового спора. Трудовой кодекс позволяет уволить только тогда, когда поступок педагога не может быть совместим с продолжением его воспитательной работы. Другими словами, недопустимо увольнение за совершение аморального проступка, если человек нарушил правила пересечения улицы, превысил скорость либо нарушал тишину в ночное время.
А вот поведение учителя, связанное с применением силы в отношении его подопечных, оскорбительные высказывания, вызывающее поведение, являющие собой отрицательный пример для воспитуемых, вполне могут быть предметом рассмотрения комиссии по морально-этическим вопросам. Менее значимые проступки также могут быть поводом усомниться в пригодности работника образования, если предполагается их постоянное проявление и отсутствие стремления к исправлению ситуации.
Выплаты при прекращении трудового договора за аморальное поведение
Окончательный расчет с увольняемым является обязательной стадией расторжения трудовых отношений. Огромное количество споров инициируется бывшими работниками в связи с неполным или несвоевременным расчетом.
Внимание
В случае увольнения из-за виновного поведения сотрудника, как и по любым другим основаниям, не допускаются какие-либо задержки в выдаче полагающихся средств.
Расчет производится в последний день работы. При отсутствии работника в этот день деньги выплачиваются на следующий день после получения от него требования о выплатах.
При увольнении за безнравственность работнику полагаются следующие выплаты:
- заработок за отработанныйдо увольнения период;
- компенсация за остаток отпускногопериода.
На выходное пособие или компенсацию работнику рассчитывать не приходится.
Увольнение в связи с совершением аморального проступка
Автор: Владимир Володин
Пожалуй, никому не нужно доказывать, что человек, чья работа связана с воспитанием, должен быть нравственным. Понятно и то, что все мы – живые люди, у которых могут иногда сдать нервы. Но именно это человеческое качество может использовать работодатель, желая по какой-либо причине избавиться от вас. За бурным проявлением эмоций в ответ на такую провокацию последует увольнение за «аморальный проступок». И отстаивать свой моральный облик придется уже в суде. Дело о незаконном увольнении в связи с совершением аморального проступка рассматривалось в сентябре 2007 года в одном из районных судов г. Москвы.
Гражданин Н. работал в техническом колледже №… преподавателем специальной дисциплины. В июле 2007 года он был уволен администрацией колледжа по пункту 8 статьи 81 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора с работником за совершенный им аморальный проступок). Н. обратился в суд, требуя восстановления на работе в качестве преподавателя.
Сложности, связанные с увольнением за аморальный проступок — Статьи — Консалтинговая группа «Аюдар»
Данная мера может применяться только к лицам, осуществляющим обучение и воспитание подрастающего поколения, поскольку именно эти лица отвечают за нравственное развитие и правильное формирование личности.
Педагогическую и воспитательную деятельность осуществляют наряду с государственными образовательными учреждениями коммерческие организации, соответственно, они тоже могут применять данную норму.
Сложность, однако, состоит в том, что законодательство не определяет понятие «аморальное поведение», в результате работодатель самостоятельно оценивает с точки зрения нравственности тот или иной поступок, совершенный работником.
Что понимается под аморальным проступком, какие лица могут быть уволены по данному основанию, на что обратить внимание при увольнении, каковы особенности увольнения за аморальное поведение – рассмотрим в статье.
Прежде всего отметим, что уволить за совершение аморального проступка можно только определенный круг лиц. К нему относятся работники, выполняющие воспитательные функции в соответствующих организациях, в первую очередь образовательных. Статья 12 Закона РФ от 10.07.1992 №3266-1 «Об образовании» (далее – Закон об образовании) устанавливает следующие виды образовательных учреждений:
• общеобразовательные (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования); • начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования; • дополнительного образования взрослых; • специальные (коррекционные) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; • для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей); • дополнительного образования детей; • другие учреждения, осуществляющие образовательный процесс.
Все виды перечисленных организаций могут быть учреждены физическими или юридическими лицами на коммерческой основе, за исключением образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы (учреждаются только Правительством РФ), и специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа для детей и подростков с девиантным (общественно опасным) поведением (учреждаются только федеральными органами исполнительной власти и (или) органами исполнительной власти субъектов РФ) (ст. 11 Закона об образовании).
Что такое «аморальный проступок»?
Ни один законодательный акт не даёт чёткого определения «аморального проступка». В ст. 81 ТК РФ он рассматривается как основание для расставания с наёмным работником. В ст. 48 Закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 года прописано, что к работникам педагогического состава предъявляются повышенные требования в области мораль и этики.
Но это не означает, что уволить педагога или воспитателя можно за любой проступок, если он показался родителю или иному человеку аморальным. Необходимо доказать, что нарушены принципы морали и этики. Ситуация двоякая – довольно сложно доказать факт «аморальности», но и сложно оспорить прекращение трудовых отношений по данному основанию.
Конкретизируя положения ст. 81 ТК РФ и ст. 48 Закона № 273-ФЗ, можно сделать вывод, что к аморальным действиям относятся:
- оскорбления в адрес учеников или их родителей (законных представителей);
- действия, которые унижают достоинство;
- бранные слова;
- участие педагога в драках, потасовках;
- насильственные действия против ученика;
- непристойное поведение;
- злоупотребление алкоголем, наркотиками или иными токсичными веществами, появление на работе в состоянии опьянения;
- оказание психологического давления на учеников или воспитанников;
- совершение действий сексуального характера в отношении детей, или ведение бесед на эту тему не в рамках образования;
- совершение действий, которые выходят за рамки ученик – учитель;
- иные действия, которые в обществе принято считать аморальными.
Если учитель или воспитатель применяет в отношении несовершеннолетних насильственные действия, это является самостоятельным основанием для расторжения соглашения о труде по ст. 336 ТК РФ. Если руководством образовательного учреждения принимается решение об увольнении «непедагогичного» педагога, выбор статьи «ложится на плечи» руководителя. То или иное положение должно быть применено правильно. В противном случае, уволенный сможет оспорить разрыв отношений.
Основной критерий для прекращения трудовых отношений с педагогом или воспитателем является степень несовместимости продолжения образовательной деятельности с совершёнными действиями. Но не стоит исключать такие факторы как профессионализм, опыт работы, причины проступка и степень вины.
Если увольнение является мерой дисциплинарного наказания, то работодатель обязан соблюсти сроки привлечения виновного сотрудника к ответственности. В ст. 193 ТК РФ прописано, что наказать можно:
- В течение одного календарного месяца
. Течение срока начинается с даты обнаружения факта нарушения норм поведения и совершения аморального проступка. Время болезни или пребывания в ежегодном отпуске не учитывается и не входит в данный период.
- В течение полугода
, если проступок не был должным образом зафиксирован, и работодатель узнал о его совершении «задним числом».